Skip to main content
Monthly Archives

april 2025

De wereld een stukje mooier achterlaten – voor nu én voor later

By Nieuws

Bij phbm geloven we in een missie die verder reikt dan het hier en nu: we willen de wereld een stukje mooier achterlaten voor de generatie die gaat komen. Voor Maarten van Son, adviseur bij phbm en vader van jonge kinderen, is die missie niet zomaar een zin. Het is een leidraad in zijn werk én in zijn dagelijks leven.

Vanuit idealisme én realisme bouwen aan morgen

Vier jaar geleden sloot Maarten zich aan bij phbm, aangetrokken door het menselijke karakter en de ruimte voor persoonlijke ontwikkeling. “Het ging mij niet alleen om wat ik inhoudelijk kon betekenen in projecten, maar ook om de vraag: waarom doen we wat we doen? Wat bouwen we, voor wie, en met welk doel op de lange termijn?”

In zijn huidige opdrachten stelt Maarten voortdurend de vraag: is dit een oplossing voor nu, of ook nog voor later? Duurzaamheid, inclusie en samenwerking spelen daarbij een centrale rol. “De samenleving verhardt, en het wordt steeds moeilijker om ruimte eerlijk te verdelen. Maar juist daar ligt de uitdaging: oog hebben voor alle belangen en zoeken naar het compromis. Je kunt niet altijd het maximale voor jezelf eruit halen. Maar samen kun je wel tot de beste oplossing komen.”

De missie doorgegeven – van werk naar thuis

Toen phbm besloot de missie tastbaar te maken in een video, werkte Maarten graag mee. “We maken vaak een wandeling met het gezin, maar nu we over die dijk liepen voelde het toch echt bijzonder. Ik dacht: als mijn kinderen over twintig jaar zelf een huis zoeken, willen genieten van hun omgeving of zich willen verplaatsen van A naar B, dan wil ik dat de keuzes die wij nu maken dat ook mogelijk blijven maken.”

Het terugzien van de video raakte hem diep. “Ik kreeg kippenvel. Het is zó bijzonder om iets waar je in gelooft samen te kunnen laten zien. Mijn kinderen vonden het ook geweldig. En die maan, dat beeld… de maan blijft hetzelfde, maar hoe ziet de wereld eruit als onze kinderen daarnaar kijken over 20 jaar? Dit gevoel en hier elke dag aan kunnen werken, is waarom ik trots ben op phbm.”

Een boodschap voor de volgende generatie

Wat Maarten zijn kinderen – en de generatie na hem – mee wil geven, is simpel en krachtig: “Doe wat je doet met passie en intrinsieke motivatie. Niet omdat het hoort, maar omdat jij het belangrijk vindt. Ontwikkel jezelf, ontdek je rol in de maatschappij en lever jouw unieke bijdrage.”

Voor hem betekent dat ook: blijven kijken hoe phbm haar rol als aanjager van verandering kan pakken. “We zitten nu vaak aan de uitvoeringskant van projecten – als veel onderdelen al zijn besloten. Maar juist aan de voorkant kun je nog meer impact maken. Daar moeten we naartoe. Adviseren én helpen uitvoeren. Niet alleen praten over bijvoorbeeld duurzaamheid, maar het borgen, weten waarvoor we het doen, waarmaken en samen mogelijk maken.”

Anders durven denken, samen vooruit

Volgens Maarten is dat waar phbm echt in uitblinkt: het lef om andere vragen te stellen en net dat stapje extra te zetten. “Je hebt aanjagers nodig. Mensen die niet bang zijn om tegen de stroom in te denken. En gelukkig hebben we die hier. Dat maakt dit werk niet alleen zinvoller, maar ook inspirerend.”

Een mooiere wereld achterlaten begint bij de keuzes die we vandaag maken – op het werk, thuis en samen. Bij phbm leeft die overtuiging in alles wat we doen. En Maarten laat zien hoe je dat elke dag, met hoofd én hart, waar kunt maken.

Bekijk onze missie video hier.

Ben je benieuwd naar hoe wij groeien met impact? Klik dan hier.

Groei met impact: als team werken aan een beter Nederland

By Nieuws, Onze mensen

“Als ik merk dat iemand tijdens een sollicitatiegesprek echt aangaat op persoonlijke ontwikkeling én de missie om Nederland mooier te maken, dan weet ik: dit is iemand die bij phbm past.” – Zahra

Binnen phbm wordt hard gewerkt aan een leefbaar en duurzaam Nederland. Maar die missie leeft niet alleen in de projecten waar adviseurs aan werken – ze zit net zo goed verweven in hoe mensen zich ontwikkelen binnen de organisatie. Vanuit HR wordt daar actief aan gebouwd, vertelt Zahra, die samen met twee collega’s verantwoordelijk is voor de ontwikkeling en het welzijn van de medewerkers.

HR als kompas voor ontwikkeling en welzijn
De HR-rol binnen het bedrijf is gericht op meedenken, faciliteren en continu verbeteren. “We kijken steeds opnieuw: wat hebben mensen nodig om te groeien? Wat helpt hen om bij te dragen aan onze missie én lekker in hun vel te zitten?” Die vragen liggen aan de basis van thema’s waar het HR-team op inzet, zoals mobiliteit, welzijn en ontwikkelmogelijkheden.

“We kijken kritisch naar bestaande initiatieven,” vertelt Zahra. “Het is belangrijk dat wat we aanbieden echt aansluit bij wat mensen nodig hebben om zich goed te voelen.” Ook praktische zaken binnen de organisatie worden regelmatig geëvalueerd, om te zorgen voor een werkomgeving waarin welzijn centraal staat.

De missie leeft in de mensen
Wat bij phbm opvalt, is de intrinsieke motivatie van mensen. “Je ziet dat iedereen echt iets wil bijdragen aan Nederland – op veel verschillende manieren. De één werkt aan het verbeteren van de fysieke openbare ruimte, de ander aan infrastructuur, maar bij iedereen voel je de drive.”

Die verbondenheid met de missie komt ook tot uiting in initiatieven zoals kennisdelingssessies op vrijdag, intervisies en persoonlijk leiderschapsdagen. “Tijdens die dagen onderzoeken we wie je bent als adviseur, welke talenten je hebt en hoe je die kunt inzetten om impact te maken.”

Een mooi voorbeeld van groei zag Zahra bij een collega: “Tijdens een intervisie bracht ze een lastige samenwerking bij een klant in als casus. Door het gesprek open aan te gaan, kwamen er nieuwe inzichten op tafel – inzichten die direct werden toegepast in het werk. Dat is leiderschap in actie – en het laat zien hoe serieus mensen hier omgaan met hun ontwikkeling.”

Een cultuur van nieuwsgierigheid en verschil
Bij phbm werken mensen met uiteenlopende achtergronden en persoonlijkheden. “En dat is juist onze kracht,” zegt Zahra. “De verschillen maken het team sterker. Wat mensen verbindt, is nieuwsgierigheid, de wil om te leren en de drive om zich te blijven ontwikkelen. Dáár zit ook de link met onze missie: als je zelf groeit, kun je ook meer bijdragen aan een mooiere wereld.”

Bekijk onze missie video hier.

phbm’ers starten PCM reis

By Nieuws

Een van de kernwaarden van phbm is Persoonlijke Ontwikkeling. phbm’ers zijn bereid steeds weer de spiegel voor te houden en verder te werken aan zichzelf. Vrijdag 28 maart begonnen we met elkaar aan het PCM avontuur. In totaal hebben we drie trainingsdagen verdeeld over 1,5 jaar. De training wordt verzorgd door Anna Schouten en Lisette Zwartkruis van Turn.

PCM is de afkorting van het Process Communication Model. Volgens PCM is de persoonlijkheid van iemand opgebouwd uit een unieke combinaties van zes persoonlijkheidstypen: de harmoniser, de gestructureerde denker, de doorzetter, de dromer, de promotor en de rebel. We vulden in de weken voorafgaand aan de training allemaal een vragenlijst in waaruit ons PCM profiel duidelijk werd. Maar waar gaat dit profiel nu over?

  • Herkennen van jouw Persoonlijkheidsstructuur en hoe deze zich in de tijd heeft gevormd.
  • Ontdekken van jouw voorwaarden voor succes en hoe je deze kunt creëren.
  • Herkennen van situaties die voor jou een bron van stress zijn en ontdekken van nuttige tips om met deze situaties om te gaan.

Tijdens de training kregen we wat theorie, gingen we met elkaar in gesprek en deden we in groepen leuke, speelse oefeningen. Vrijdag 7 november zetten we de reis voort en gaan we aan de slag met Omgevingsvoorkeuren, psychologische behoefte vroeger en nu.

Samen zaaien, samen bloeien: phbm draagt bij aan biodiversiteit in het Amstelpark

By Nieuws

Vrijdag 11 april trokken we met collega’s onze tuinhandschoenen aan voor een middag vol groene energie. In het kader van onze activiteiten op het gebied van Maatschappelijk Verantwoord Ondernemen (MVO) staken we de handen uit de mouwen in het Amstelpark in Amsterdam. Samen met stichting Robin Good en onder begeleiding van IVN Amsterdam hebben we zo’n 600 planten in de grond gezet – een kleine, maar betekenisvolle bijdrage aan de biodiversiteit van dit prachtige stadspark.

Bij phbm staat de mens centraal. Dat geldt niet alleen voor onze collega’s en partners, maar ook voor de samenleving waarin we werken. Wij zetten ons actief in voor een leefbare en duurzame omgeving – want bijdragen aan een beter Nederland begint bij aandacht voor elkaar én onze leefomgeving.

Met voeten in de klei, frisse lucht en veel plezier kijken we terug op een geslaagde dag!